Il whistleblowing è il processo attraverso il quale una persona – tipicamente un dipendente, collaboratore, fornitore o altro soggetto che opera all’interno o in collegamento con un’organizzazione – segnala condotte illecite, irregolarità, violazioni normative o comportamenti scorretti di cui sia venuta a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo o professionale.

Chi effettua questa segnalazione viene definito whistleblower (in italiano talvolta tradotto come “segnalante” o, meno frequentemente, “informatore”).

In Italia, la materia è regolata dal D.Lgs. 24/2023, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1937, imponendo a enti pubblici e privati (sopra determinate soglie dimensionali) di istituire canali di segnalazione interna ed esterna. L’obbligo di whistleblowing impone a enti pubblici e aziende private con più di 50 dipendenti (o che adottano Modelli 231, o in settori specifici) di istituire canali di segnalazione interni, sicuri e riservati per denunciare illeciti, garantendo protezione da ritorsioni per i segnalanti e prevedendo sanzioni fino a 50.000€ per le inadempienze, con scadenze scaglionate.